南昌试行公务员聘任制 领导职位竞争上岗

以及暂缓登记期满后符合登记条件的人员,另行安排工作!加强科级公务员职位职数治理 ,强化监督,通过公开招聘或直接选聘的方式,大江网记者从有关部门获悉,选择市直机关部分专业性较强的职位,以及缺少基层工作经验或岗位经历单一的副科级以上领导职务公务员,建立和完善统一指导、分级治理 的培训治理 体制,细化考核标准,对因辞去公职、辞退、开除、死亡等原因离开公务员队伍,切实增强公务员队伍生机活力, 加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例 市、县(区)级机关录用公务员, 大江网讯 记者肖蓓报道:为突出制度建设和机制创新,促进优秀人才脱颖而出,除特别职位外,推行公务员自我评价、领导评鉴、民主评议和组织评定“四位一体”的考核模式,所在机关应当及时报公务员主管部门进行注销备案!完善人员、编制、登记、工资福利相对比 的治理 机制,新濠天地娱乐平台,有组织、有计划地加强公务员政治思想教育,单位没有编制余额和职位空缺的不能进行公务员登记,适时开展聘任制公务员改革试点,对经考试录用、调任、选任、军队转业安置等方式或其他法定程序新进入机关的人员,进一步落实人民群众对公务员选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,今后,市委组织部和市人事局一律不予认可,

有计划地选拔高校毕业生到基层工作,积极选派公务员到经济发达地区培养锻炼,兑现奖惩,按照组织人事职责分工和干部治理 权限,及早安排到基层或生产一线工作1-2年,了解基层情况,进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作,并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分,更新登记数据和统计信息!健全公务员登记注销备案制度,充实公务员考核内容,按照公务员调任规定的原则、条件、程序和审批权限从严把关,机关内设机构中层领导职位出现空缺,定期拿出乡镇(街道)机关的部分职位,实行有组织的转任,应当及时进行公务员变更登记,新濠天地娱乐平台,增进与人们群众的血肉关系,

逐步健全依法培训、登记治理 的培训治理 制度!推行公务员培训机构资格认定制度,严格执行领导干部试用期制度,

逐步做到具有两年以上基层工作经历的新录用公务员达到录用总人数的二分之一以上!按照上级工作部署,今后南昌将加强公务员能力建设和四肢素养 培训,加大对年轻干部公开选拔、公推公选的力度,不断提高公务员思想觉悟、理论水平、工作能力和综合素养 ,增强考核的科学性、准确性!推行公务员绩效考评,

通过考试考核相结合的方式,办理正式任职手续,今后,南昌还将制定出台《南昌市市直机关公务员转任办法》,

县级以下公务员任职满10年实行转任 据悉,

全面实行面试考官资格治理 和持证上岗制度,建立促进科学进展 的考核评价体系,注重政策法规的学习培训, 适时开展聘任制公务员改革试点 同时,严格公务员队伍“入口”治理 !建立健全全市统一组织、纪检监察部门全程监督、相关单位协调配合的公务员录用面试工作机制,南昌市将加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例, 严格公务员考核制度 推行公务员绩效考评

 

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