南昌教师绩效工资实施方案公布

按月发放,多劳多得, 已有 _COUNT_ 条评论 我要评论 Powered By Google 相关热词搜索 留言板 :010-82612286 返回首页 不支持Flash 更多关于教师 绩效工资 的新闻 企业服务 ·鼻炎---鼻炎---解决妙招 ·众女星为丰胸"糟蹋"红酒 ·口臭―口臭―有妙招! ·前列腺炎----最新医讯! ·杜仲降血压--科技新成果 ·1年赚10年的钱图 ·鼻炎--过敏鼻炎--可自愈 ·打呼噜是大病不治要人命 ·男人洗肾补肾--别滥用药 ·城市热点节庆活动 ·新浪《对话城市》 ·诚招合作伙伴 ·新企邮上线更优惠 新浪简介┊About Sina┊广告服务┊联系大家┊招聘信息┊网站律师┊SINA English┊会员注册┊产品答疑┊Copyright 1996-2010 SINA Corporation,坚持多劳多得,主要体现工作业绩、工作量、教育教学工作过程、出勤率等因素, 教师平均工资水平不低于当地公务员工资水平 《方案》规定,用于统一核算本校的绩效工资,绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整,

奖励性绩效工资设立超课时津贴、超时工作津贴、教育教学成果奖励、考勤津贴等项目,经主管部门审核后划入个人银行帐户,在教育部门核定的奖励性绩效工资总量内,

绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定,从2009年1月1日起实施绩效工资,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由学校统筹考虑,同时,由市、县(区)人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定,南昌市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行帐户,不纳入绩效工资治理 ,同时,绩效工资应以银行卡的形式发放,

据悉, 分基础性和奖励性工资2部分 分别占70%、30% 根据《方案》,发放标准由市、县(区)人事、财政、教育部门确定, 特别岗位津贴予以保留 不纳入绩效工资治理 《方案》指出,奖励性绩效工资按学校考核分配办法发放,基础性绩效工资设立岗位津贴、班主任津贴, 绩效工资将以银行卡形式发放 原则上不发放现金 学校绩效工资应专款专用,

优绩优酬,

在绩效考核的基础上进行分配,

在分配中,《南昌市义务教育学校绩效工资实施方案》(以下简称《方案》)正式公布, All Rights Reserved 新浪公司 版权所有 ,原则上不发放现金,一起纳入绩效工资治理 ,义务教育教师平均工资水平应不低于当地公务员平均工资水平,班主任津贴由教育部门根据实际情况确定参考标准,不再分设,如特别教育学校教师津贴、教龄津贴、特级教师津贴等予以保留,向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,实行分类考核,南昌市义务教育学校正式工作人员实施绩效工资,学校将完善绩效考核制度,原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,对义务教育学校离退休人员发放生活补贴,义务教育学校实施绩效工资时,从2009年1月1日起,分帐核算,基础性绩效工资主要体现地区经济进展 水平、物价水平、岗位职责等因素,新濠天地娱乐平台,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分, 大江网讯 记者肖蓓报道:1月6日,国家规定的特别岗位津贴补贴,按照教师、治理 、工勤技能等岗位的不同特点,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%, 考核将向一线及做出突出成绩的教师倾斜 据悉,而在实施绩效工资的同时,占绩效工资总量的70%,大江网记者从南昌市人事局获悉,学校可以根据实际情况设立其它项目,新濠天地娱乐平台,义务教育学校必须设立绩效工资专门科目,,

根据考核结果和分配原则,其中,由学校确定具体分配方式和办法,

 

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